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科瑪公司：構(gòu)建人才“引育用留”平臺，厚植員工成長成才沃土

閱讀：27發(fā)布時(shí)間：2023-7-19

  • 近日，科瑪公司“水電站微機(jī)繼電保護(hù)調(diào)試專題培訓(xùn)班"在廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院順利結(jié)束，這是科瑪公司今年以來舉辦的第3場專題培訓(xùn)。近年來，科瑪公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、農(nóng)機(jī)院公司人才強(qiáng)企工作要求，全面做好人才“引育用留"工作，搭建員工快速成長平臺，有效推動員工成長與公司發(fā)展同頻共振。

    按需引才，做到人崗相適。科瑪公司立足項(xiàng)目建設(shè)及內(nèi)部管控需求，2022年通過校招、社招等途徑，新入職經(jīng)營生產(chǎn)、研發(fā)設(shè)計(jì)、行政管理人員5名，擴(kuò)充了專業(yè)人員隊(duì)伍；2023年通過對職能部門崗位梳理分析、人員摸底談心，并結(jié)合員工自身優(yōu)勢對多名管理人員進(jìn)行合理的崗位歸口調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人崗的匹配，充分調(diào)動了員工的工作積極性。
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    訓(xùn)前問需，確保精準(zhǔn)施策。科瑪公司堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么"的培訓(xùn)理念，圍繞水電站智能化改造項(xiàng)目建設(shè)各進(jìn)度節(jié)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的新問題開啟“點(diǎn)餐式"培訓(xùn)，與廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂校企合作協(xié)議，利用高校資源優(yōu)勢，今年以來邀請?jiān)盒＝淌陂_展了3場“理論授課+現(xiàn)場實(shí)操"專題培訓(xùn)，帶著問題學(xué)、對著問題教，切實(shí)提高員工解決實(shí)際問題的能力；同時(shí)組織員工開展相關(guān)技術(shù)研發(fā)，形成學(xué)研緊密結(jié)合的發(fā)展模式。截至目前，科瑪公司申請獲得受理2項(xiàng)、已獲得軟件著作權(quán)12項(xiàng)，自主研發(fā)的“互聯(lián)網(wǎng)+智能水電站監(jiān)管平臺"系統(tǒng)已應(yīng)用于區(qū)內(nèi)數(shù)十個(gè)水電站，生產(chǎn)產(chǎn)品也順利通過了*。
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    一線練兵，實(shí)現(xiàn)技能提升。科瑪公司堅(jiān)持以項(xiàng)目一線為主戰(zhàn)場，以崗位練兵為牽引，推動青年員工主動鉆業(yè)務(wù)、練技能。今年3月由科瑪公司獨(dú)立參與建設(shè)改造的古龍水電站項(xiàng)目正式開工，生產(chǎn)技術(shù)部全員出動，舍棄了節(jié)假日時(shí)間，克服了重重技術(shù)難題，最終僅用45天完成了原計(jì)劃2個(gè)月的水電站機(jī)組安裝及并網(wǎng)調(diào)試工作量，且所使用的站端控制系統(tǒng)及各輔機(jī)控制系統(tǒng)程序均為自主研發(fā)產(chǎn)品，目前機(jī)組運(yùn)行良好，得到業(yè)主。通過實(shí)戰(zhàn)練兵，提升員工業(yè)務(wù)能力的同時(shí)也為后續(xù)自主實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)累積了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
    暖心留才，營造聚才氛圍。科瑪公司目前在崗員工20名，平均年齡33歲，是一支比較年輕的團(tuán)隊(duì)，公司定期組織開展員工“一對一、面對面"交流談心，既了解員工的工作、生活及思想狀況，同時(shí)通過座談?wù)髑髥T工對公司發(fā)展的建議意見，將關(guān)愛職工與規(guī)范管理同步推進(jìn)，不斷增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的參與感，歸屬感。
    下一步，科瑪公司將繼續(xù)深化人才強(qiáng)企意識，抓好人才管理工作，推動人才在平?？吹贸鰜?，關(guān)鍵時(shí)刻拉得出來，沖得上去，扛得起來，以人才建設(shè)成效賦能公司發(fā)展動力。


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